第一百九十七章 发展的前提是稳定

文 / 泰山猿人

章节错误/点此举报 点击/收藏到桌面
    />

    廖天成没想到马爱强的案件会牵扯这么多人,一个月的时间里,总部、子公司、分厂,前后有两百多人来纪委讲清问题,承认错误。廖天成亲自带人,把所有问题记录在案,根据江涛的指示对来人进行安抚,要他们安心工作,党委会做出相应的处理,争取跟公安、检察院协调后,把问题内部化。

    江涛看完所有材料,指着几个问题比较严重的人的名字说道:“廖书记,我感觉他们似乎还保留了点什么,你把这几个人给我找来,我亲自跟他们谈谈。”

    廖天成出了江涛的办公室,江涛考虑了下,还是打电话把刘仁杰叫了来。

    “刘处长,等会我要找这几个人谈谈,我感觉你说效果会比我好点,有些法律常识我不懂,要让这几个人明白,集团总部的态度很明确,就是想尽快平息风波,不是以治人为目的,他们的情况比较严重,建议他们去公安机关自首,集团总部会尽量为他们争取从宽的。”江涛说。

    刘仁杰明白江涛的用意,无论是企业还是地方经济,要想快速发展,首要条件就是稳定,领导班子必须稳定,团结,不能窝里斗,否则互相拆台,工作无法开展,从哪里谈发展。

    “江书记,我想只要把道理讲通,他们会明白您的良苦用心的。”刘仁杰说道。

    “嗯,等你们谈完了,我会跟黄书记汇报的,争取省委的支持。”江涛说道。

    很快廖天成领着四个人来到了江涛的办公室,其中就有财务经理毛帅明。

    江涛请他们都坐下,示意旁边的郭守义做好记录,“找你们几个来的原因,你们恐怕都清楚了,鉴于你们行贿的数额较大,而且从中得到了利益,集团内消化处理显然是不合适的,不过请你们放心,总部不会一棍子把你们打死,弃之不管的,下面请刘处长帮你们分析下,你们也好明白该怎么做,怎么选择。”

    刘仁杰清了清嗓子,说道:“你们几个交代的材料我看过了,很触目惊心啊,足够判你们几年的,至于材料是否全面,你们个人心里有数。江书记的意思已经很明白了,还是想给你们改正错误的机会,如果能自首,积极主动的交代问题,减轻或免于刑事处罚还是有可能的,明天我会带你们几个去市公安局自首,我会帮你们先办理取保措施,江书记也会帮你们找找上边,争取最大的限度的从轻,你们几个有什么要说的吗?”

    四个人互相看了看,毛帅明站出来说道:“江书记,刘处长,我们会被开除吗?”

    刘仁杰看着江涛,这个问题他还真不好回答。

    江涛沉思下,说道:“如果不判实刑的话,公司不会开除任何人

    四个人听完江涛的话,脸上一阵激动,江涛的话很实在,他们相信。

    “江书记,我们愿意明天去公安局自首,以后的事就麻烦您了,您就看我们的工作表现吧!”四个人纷纷表态。

    众人走后,江涛摸起电话要通了省委书记黄庆增的电话。

    在电话里江涛汇报了重汽集团现在的情况,由于马爱强出事,集团内人心不稳,跟马爱强有过牵扯的人怕受到处理,工作几乎停顿,为了重汽集团的长远发展,江涛请求省委出面,跟检察院和法院、公安局打声招呼,对那些问题不是很严重的行贿行为,可以让集团内部处理,对那些情节严重的,是否可以酌情从轻。

    黄庆增听完江涛的汇报,沉默了好久:“江涛,我知道你的出发点是好的,我不敢答应你什么,但是我会帮你过问此事的,毕竟这些人的社会危害性不大,我相信检察机关会全盘考虑的。”

    放下电话,江涛感觉此事已经问题不大,毕竟重汽目前的情况,各级领导都清楚,不能再乱了,没有稳定哪里来的发展!

    事情果如江涛所料,一个月后,毛帅明因为行贿、挪用等罪名被判了缓刑,其他几个人都免于了刑事处罚,通过这个几人嘴,江涛大仁大义的名声也在重汽集团内传开了,看到有错的人都能得到应有的尊重,重汽集团内的干部职工,似乎看到了集团发展的希望,集团内呈现出良好的发展趋势,干部负责,职工勤奋,各种技改项目、发明创造层出不穷。江涛根据集团制定的奖惩制度,一一做了兑现,更是极大刺激了干部职工的工作热情。

    企业管理江涛虽说是门外汉,可是自从全面接手重汽集团,江涛查阅了大量的国外大企业的管理经验,看了很多有关企业管理的书,跟季嫣然、江盈盈、张建新等人进行了广泛的探讨,召开了很多次干部职工的座谈会,逐渐形成了具有重汽特色的管理模式——金字塔式管理。

    江涛根据每个人的工作特点、工作能力,对属下的几个副总进行了明确、细致的分工,他不再插手任何具体的工作事项,任务布置下去,他只要结果,不要过程。依次类推,逐级细化,直到具体到每个职工。每名职工,每名干部都是只对上级负责,平行间关系都是对等的,谁出了问题,该找谁就找谁。责任明确了,工作中每个人都加大了小心,生怕出了什么纰漏,被上级领导问责。

    在干部任用上,江涛充分发挥了能者上庸者下的

    产品销售,江涛的奖励制度定的很优惠,根据产品的不同,如果销售业绩好,最高能拿到五百万的奖金。

    经集团党委会研究,江涛成立了一个办公室——绩效督导办公室,这个办公室专门对江涛负责,不定时不定期不定厂的下去督导巡视,发现问题后立即报告给江涛,江涛根据分工,直接找责任人谈话。当然如果发现好的经验和成绩,江涛也会进行奖励。这下干部职工的压力增加了不少。

    为了免除干部职工的后顾之忧,江涛实行了重汽集团子女免费入托,小学、初中中午饭免费在校就餐制度,校车接送制度。对于职工们关心的看病问题,江涛借鉴了社会上的合作医疗经验,废除了集团内的公费医疗制度,实行职工参加合作医疗,提高大病报销比例。总部拿出一部分钱,作为大病救助基金,干部职工如果遇上重大疾病,在享受合作医疗报销的同时,还可以救助基金的补助。

    对江涛出台的这些措施,副总们出了敬佩还是敬佩,他们看不懂这个年轻人的脑子里竟然有这么多东西,江涛把权力放给了自己,如果还干不好,不用等人家江书记发话,自己就可以辞职走人了。

    有了制度就会有生产力,有了制度就会有质量,有了质量就会有效益,半年后,江涛的这些举措得到了应有的丰厚的回报,重汽集团这么多年了,破天荒的实现了盈亏平衡,干部职工们破天荒的拿到了全工资。

    在干部职工代表大会上,江涛全票当选为重汽集团董事长,刘仁杰经江涛提名也当选为重汽集团副董事长,其他当选的副董们在此就不一一列举了。

    自从职权责分化后,江涛才体会到原来官还可以这么当,这么轻松。

    可是有个人却陷入了深深的苦恼之中,不能自拔。

    () ( 官道红尘 /7/7435/ )

小技巧:按 Ctrl+D 快速保存当前章节页面至浏览器收藏夹。

官道无疆小说阅读网每天更新数千本热门小说,请记住我们的网址